工作时间在工作地点，因为工作的原因导致自身伤害的就属于工伤，用工方需要承担赔付责任，但因为自身疾病去世的，用工方如何赔付呢？

案情简介：胡某受乔某雇佣从事驾驶员工作，2022年12月24日，胡某将煤运至横山区，12月25日凌晨3时左右，胡某因身体不舒服自行打车去区医院购药，从医院门口出来走至对面台阶上时，倒地身亡。后胡某兄弟及前妻与乔某达成调解协议，由乔某支付胡某工资3000元及丧葬费15000元。胡某子女及母亲不满调解协议内容，将乔某诉至法院。法官刘彦东经审理，认定乔某在此次事故中无过错，但考虑到双方雇佣关系存续期间的长短、双方的经济负担能力、受益方的受益程度和案件的社会影响、道德评价等因素，对于胡某的死亡后果，判定由乔某给予三原告60000元的经济补偿，该判决现已生效，且被告已支付到位。

法官说法：我国社会主义核心价值观所倡导的“自由、平等、公正、法治”是国家引导社会层面的价值取向，“诚信、友善”是国家评价公民个人层面的价值准则。国家注重在社会道德层面加强对公民行为的引领和指导，以诚信建设为主，加强社会公德教育，在全社会形成崇德向善、礼让宽容的道德风尚。要依法平等保护各方当事人的合法权益，正确平衡各方当事人的利益冲突。化解纠纷时，力争实现法理、情理和道德相统一。这样既符合法律的公平正义精神，也符合人道主义和善良风俗的根本要求。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。”本案中胡某受雇于被告乔某从事驾驶员工作，胡某虽然在执行雇佣事务中死亡，但根据现有证据显示，被告乔某在本案中并不存在过错。鉴于被告乔某作为胡某的雇主和劳务的受益人，胡某本人又是在执行雇佣事务中因病死亡的客观情况，法官根据民事活动的公平责任原则，酌定乔某给予胡某家属一定的经济补偿，判后双方均未提起上诉，且被告乔某在上诉期满也主动履行了支付义务，本案得到圆满解决。